离职后原公司不给开离职证明怎么办?

漆黑黑的鱼

说下大概的情况吧，公司不大，带老板和老板娘不到20人，是的，我们奇葩的有老板娘，并且是兼财务+HR+采购+招聘+各种任何事情

公司属于乙方的性质，偶尔也会卖人。最近被卖到一个项目上，勾搭上主包项目的公司，并拿到那个公司的offer，准备跳槽

3月初给老板发离职信，5分钟后老板回复说同意离职

后来老板知道要去的是主包项目的公司，表示咽不下这口气

项目的交接已经完成，交接文件也给公司了

中间给老板打过电话问离职的事情，老板不接，会短信说你的事情不急

离发离职信马上就一个月了，再次发邮件约定离职时间，老板不回复，HR老板娘也不回复

给老板打电话也不接

接下来应该怎么做呢？

补充：主包项目的公司的HR表示必须要离职证明

同时有别的同事要一起走，老板威胁那个同事说，你要走我就起诉你同业竞止

公司合同签的时候，把工资拆成了几份给的，确实有部分写的是同业竞止的金额

但是签的同业竞止的合同里面是没有明细的竞止的公司的名称的

这样的同业竞止合法么？

现在就是想拿到离职证明这样

哎，碎碎念好多，不知道有人看不~╮(￣▽￣")╭


====================总结下========================

纯情少先队员在17楼提到：

如果要你履行竞业限制协议的话，你离职后要每月给你补偿金的，在职期间拆分工资这么傻逼的做法不算。补偿金标准是不低于你过去12个月平均工资的30%，并且不能低于当地最低工资标准。

红色对讲机在34楼提到：
保留你申请辞职和老板同意辞职的书信，保留交接书，假设在3月3日辞职，记得4月3日要准时离职。4月18日如果老板没有给你开具离职证明，你就可以申请仲裁要求原公司给你办理离职手续，包括社保转移和开具《解除劳动合同证明书》。你新单位要的就是这个证明书。
竞业禁止方面，原来合在工资里给的不会认，必须离职以后按月给的才认。最低给多少要看不同省份的具体规定。至于你新公司算不算同业，要看你的竞业禁止协议怎么写的。更详细的咨询请先把Midori顺丰到付。

( >﹏<。)～呜呜呜……大家好热情，好感动，知道了具体的法规，整个人都变的很好了呢！